7 奇观建成（第1 / 3页）

白修女们真正建立了威严。到了第十天的时候，工地变得井然有序，每个人各司其职，有条不紊地建设着神谕所。每过一天，都能看到明显的进度成果。

在此期间，陆陆续续又有二十多人前来移居，其中有十几位壮年男性，全都加入了建设工作。进一步提高了建设速度。

终于，在第二十一天的下午，神谕所建成了！

图纸已经描绘了建筑的各种细节，就好像宜家家具的说明书一样。只要有一定的人员组织能力，再准备好相应的原材料，就一定能盖得出来。

所以关键是组织能力。他固然需要神谕所给予的加成，但同时也希望白修女们通过建设奇观，增加一定的管理技能，成为他靠得住的助力。

在宋石的设想中，白修女在社会中承担的职能，比较类似“议员”的角色，监督官员，把控民心，领导各个行业，是位于宋石一人之下的顶层统治者。从现在开始，就要培养她们的这些能力了。

菟葵却没有承担大任的觉悟，见宋石不打算亲自施为，她心中很是忐忑。

但再不安，事情也得做。她和其他白修女商讨过后，迅速改变了策略。

宋石问道：“你对各个工人有初步的了解吗？其中有勤劳肯干的工人吗？”

“有几个，最肯干的叫做多里戈。”菟葵道。多里戈的表现太多突出，给菟葵留下了十分深刻的印象。

宋石点头道：“那好，接下来你就重用这几个肯干的，让他们得到实惠，并且惩罚偷懒的人。具体怎么做，我给你说几个例子，你参考一下。”

资方人数处于劣势，但手握超过劳方的资源。资方想要打破双方力量平衡点，就要用资源优势去分化劳方内部，让工人们各自为战，从而使劳方失去人数优势。

宋石接着说了几个他知道的事例。

当天晚上，白修女们宣布收回几个女工岗位，重新安排，今后只有在工地上表现优秀的工人妻子，才能在这些岗位上任职。

教权领现在只有三十多人。在此情况下，面包师和售货员都是异常轻松的工作，几乎等于白拿一份收入，是很大的好处。

效果是立竿见影的。第二天，几乎所有拖家带口的工人，突然都浑身是劲了。这一下子，至少调动了三分之一工人的积极性。

白修女们打了个小胜仗，很是开心，立刻开始了第二步。她们挑选了三个最努力的工人，让这三人去管理其他工人。再一次获得了效率的提升。

对于一些冥顽不灵的人，她们会减少一些工时，以作惩罚。很快，就没有人敢挑战白修女们了。

菟葵有了拨云见日的感觉，立刻有了个想法。只是她有些不太敢放手干，想请宋石进行决策，道：“大教长，我想这样……”

“停。”宋石摇手止住：“不要和我说，你想怎么做，就去怎么做。我只看结果。”

“可是……”菟葵欲言又止。

“没什么可是的。去做吧，三十天后我要看到建成的神谕所。如何做到，你们自己看着办。”宋石道。

宋石曾盖过数十个奇观，其中就有神谕所。他很清楚，神谕所不难建。