第一百八十二章 人员缺口（第2 / 2页）

加上帝都市局驻场的2个售前和2个需求人员，加起来就有19个了。

另外就是阳光-筹平台的功能开发得差不多了，再过一个多星期，又能释放出几个技术人员。

这样基本上能满足江飞宇要求的一半是熟悉业务或者技术的老员工。

对于这些从飞宇科技转到宇依科技的员工，江飞宇也考虑到了大家的意愿情绪，按照入职的时长，每个人的工资都涨了100-200元作为补偿，这下所有转公司的员工都没意见了，反正两家公司的老板都是同一人，福利待遇方面不用担心。

对于研发部、运维部、技术研究院的人员缺口，一方面从第二批推广人员里面转正，第二批推广人员这个月会陆续转正，能补充一些缺口；另一个途径就是从外面招聘，这个就看陈琪宏和张晓东的意愿了，反正他两是部门一把手。

第三阶段计划从明年1月份开始，把剩下的省/直辖市全部纳入进来，实现全国的铺开，工期6个月。

舆情监测系统、警情挖掘系统，再加上案件线索征集信息发布平台，这3个系统的交付时间，魏局要求都是在今年的10月底，也就是说从现在开始研发，交付时间不到6个月。

总共4个项目需要落地，而且除了人脸识别系统是已经成型的标准化软件，其他3个系统都需要定制开发，开发人员和实施人员暂且不论，起码售前、需求人员都要提前入场了。

一方面要配合甲方输出相关的项目方案文档，另一方面确定系统的原型界面。

好在现在《政府采购法》还没推出，可以直接和甲方签合同，省了不少事。

江飞宇就不挑了，技术研究院空缺的人员打算从第二批推广人员里面选。

另外一个比较突出的问题，宇依科技一下子多了这么多的技术人员，需要一个懂技术的领导管理起来，之前江飞宇也没能预料到项目会这么快爆发，管理层的储备就不够了。

像主管这种岗位可以直接从老员工里面提拔，经理以上的级别就不行了。

既然内部储备不够，那就只能外招了，短期内只能由江飞宇本人代管一段时间了，先提拔几个主管把下面的人先管起来，江飞宇只要抓好这几个主管的工作就行了。

今天会议的主题就是人员缺口怎么解决，江飞宇一下子给公司带回来了1400多万的项目，宇依科技之前储备的人员一下子就不够用了，根据陈琪宏初步核实的人员岗位数量，目前的缺口还在50人——60人之间。

这五六十人的缺口不是直接招聘就行的，公安部这个客户，无疑是公司未来几年内最重要的客户，各方面都要按照最高标准服务好。

按照江飞宇的要求，里面起码要保证有一半是老员工，特别是像售前、需求，和关键岗位的研发人员，必须是了解公安业务，熟悉公司产品技术的老员工。

曹心蕊之前是秦文舒的直接下属，上个月才从飞宇科技升到宇依科技做人事主管，她目前级别低，资历也浅，只能靠秦文舒这个“大总管”从各个部门和子公司之间来协调人员。

几个人经过一番协商后，从研发部抽调了3个研发人员、2个实施人员和1个需求人员，从运维部抽调了4个技术人员，另外又从技术研究院抽调了5个研发人员，这样一下子就筹集了15个技术人员。