第五百零三章 敲打（第2 / 3页）

见两人都领悟到自己的意思了，江飞宇继续说道：“第二件事，我这段时间看了你们每个项目组归档到公司服务器的代码，还发现了一个问题，那就是产品标准化程度很低......”

宇依科技目前给客户开发的系统，主要还是以定制化开发为主。

不同客户、不同系统产品之间的需求差异性很大，这也导致每一个产品包括系统架构、数据库、交互页面、组件模块等，都都要重新设计。

在江飞宇看来，这个问题还是很突出的，不仅浪费了很多重复的人工成本，也不利于缩短系统的开发周期。

而且这个事情肯定是越早解决，越早受益。

江飞宇为什么这么重视这个事情，实在是因为每个项目积累的东西，对于企业来说都是宝贵的资源财富。

现在这些东西都存在于每个员工的脑中，一旦这个员工离职了，接任的人就很难再把这个事情接起来。

举个简单的例子，比如说客户联系人清单，江飞宇就见过很多实例，很多销售人员跳槽到竞争对手那里了，直接就把以前公司的老客户带过去了，不就是因为客户的联系方式都掌握在销售人员手中吗！

所以，江飞宇必须给两位下属上点“眼药水”，让他们俩个重视起来。

江飞宇问道：“知道我为什么不把这个事情放在周例会上说，就是给你们两个领导留点面子，能不能体会到我的一片苦心？”

陈大军看这个问题跟自己无关，老老实实喝茶，小心引火上身。

俞洪博解释道：“老板，不同系统产品的应用场景完全不一致，功能也不同，客户对界面风格的要求也不一样，我们很难做到统一......”

两人异口同声道：“能。”

江飞宇继续连环问第二击：“能不能把这个事情管起来？你们要是没空管这个事情，我不介意专门设立一个岗位来管这个事情。”

陈大军赶紧保证道：“老板，完全没这个必要，我以后一定让手下的小崽子们重视这个事情，谁再敷衍了事，我直接扣他奖金。”

俞洪博也做了差不多的承诺。

专门成立一个岗位来给他们两个部门“挑刺”，想想都不自在，还不如自己回去骂手下的小崽子呢！丢人也是自己部门关起门来训。