第五百零四章 急速网吧扩张（第1 / 3页）

从这里就可以看出，这个家伙在工作中是个“老好人”，不愿意得罪人。

一个领导如果对下属不够“硬”，这个部门的风气一般都比较懒散一些，这明显不是江飞宇想看到的结果。

正常来说，一个公司里面老板唱“红脸”，领导层唱“白脸”。

你作为一个领导，不愿意得罪人，老板花高薪聘请你干嘛！

所以，江飞宇时不时地对两人敲打一番是很有必要的，最好的办法还是监督能到位。

陈大军、俞洪博俩人出去后，江飞宇坐在椅子上思考问题。

江飞宇现在是深感时间不足啊，他一周有一半的时间在学校，剩下一半的时间大部分还花在飞宇科技上。

再怎么说飞宇科技现在的体量大，潜力也更高些，江飞宇把精力更多放在上面也无可厚非。

相对来说，对宇依科技的关注度就少了。

陈大军和俞洪博都是从外面招聘的管理层，相对来说已经形成了各自的工作风格。

如果俞洪博还领会不到自己的意图，江飞宇势必要再设立一个负责质量（QA）的小部门，专门狠抓代码、文档质量以及项目管理的合规性等问题。

对比一下就可以看出，飞宇科技那边同样的问题就好很多了。

飞宇科技作为江飞宇亲手打造的嫡系团队，从陈琪宏、张晓东这些部门经理，到下面各个主管领导，都可以算是江飞宇带出来的，他们身上的做事风格跟江飞宇更接近。

这也给江飞宇提了一个醒，技术类的管理岗位，以后还是尽量自己培养，减少外聘。

陈大军销售这方面的能力没得说了，江飞宇还是挺认可的。

但是这家伙的缺点也明显，喜欢耍小聪明，爱占小便宜，工作积极性也不够，能不揽活，绝对不会多插一嘴。

再说俞洪博这个人，纯粹的技术宅一个，管理能力70分左右，勉强达到江飞宇的要求。

俞洪博跟陈大军正好相反，他不是工作热情不够，而是管理风格不够“硬”。

随便采访一下他的手下的员工就知道了，几乎没有人说他不好的。