第九百三十三章 不患寡而患不均（第2 / 3页）

不是老板大方，而是大环境如此。

你想留住人才，就得给这么高的待遇。

李婉依问道：“那你打算怎么办？也给这些老人涨薪吗？”

“涨薪是一种手段，但是也不可能一下子满足他们的心里预期，必要的时候可以提供一定的股权激励，这是一种长期的激励......”

“第一，我觉得张哲盛值这个价，所以在薪酬上给予了倾斜。”

“第二，随着公司的逐渐发展壮大，这种同级别薪酬差距过大，以及同岗不同酬的情况会变得很普遍，咱们不能因为阻力大就不上，大锅饭也要不得......”

江飞宇说出自己的考量，也是变相地给李婉依“授课”。

“所以，你让我把办公室腾出来给张哲盛用，也是故意放大这种心里不平衡，是想借机试探一下这帮老员工的态度！”

李婉依悟性不错，很快猜到了江飞宇的用意。

江飞宇把人挖过来的时候，还给他涨了百分之15。

跟飞宇科技这边的高管一比，自然就高了。

江飞宇坐下后，淡然道：“意料之中的事情。”

这种小道消息都传入李婉依耳中了，江飞宇自然也有所耳闻了。

你可能猜不到，郭明诚第一时间就发信息，向江飞宇打了小报告。

这种情况，在现代企业管理中是个非常普遍的问题，本来就非常考验老板的处置能力。

一个员工，随着他/她在公司的工作年限越长，付出越来越多，希望从公司获取到的回报也会越来越高。

刚开始，薪资涨一截就能达到很好的激励作用。

慢慢地，需要不断地升职、加薪、给予荣誉、地位的提升......

后世很多大企业的高管，年薪动辄几百万，上千万，甚至有些还拿到了公司相应的股权激励。

李婉依反问道：“你好像一点都不担心？”

“不患寡，而患不均”的道理，李婉依自然早就听出茧了。

正因为如此，她才担心嘛。

如果因为一个新人的待遇高，而影响了其他老人的工作积极性，多少有点得不偿失。

可给所有老人大幅涨薪，又不符合老板的利益。