第一千零三十九章 骗点经费（第1 / 3页）

一家价值一个多亿的运输公司，就算老板说给你钟景瑞整合进飞宇电子商务，你吞得下吗？

如果合并后产生1+1大于2的效果，那还好说。

要是1+1小于2，那老板差不多该炒你鱿鱼了。

没本事，又贪婪，哪个老板会喜欢？

自己老板什么秉性，钟景瑞这种老江湖早就摸透了。

看似是在询问下属的意见，实际上就是老板让你表个态而已。

在公司的重大决策上，一向都是江飞宇自己拍板的。

从长远发展来说，不利于培养下属。

因为，江飞宇不可能什么事情都面面俱到。

根据投资团队的分析，华安隆的潜力评级还是不错的。

虽然从国营成分变成民营成分后，不能再享受原有的一些优惠政策，但是只要决策得当，未必不能再创辉煌。

前提条件是把现在几个混日子的高层领导替换掉，换一个有能力的“船长”。

根据张哲盛和王袁郎这几天的摸底，公司现有的三个大领导真的不堪大用。

道理其实很简单，公司领导有没有能力，风评好不好，问底层员工就行了。

可现在公司的抗风险能力还有点低，江飞宇承受不了太大的试错成本。

只能继续凭借他的“先知”视觉，继续独断专行了。

钟景瑞据实分析道：“老板，从我个人的角度来说，我肯定是希望把华安隆收购回来并入飞宇电子商务。不过，华安隆很大一部分业务是跨境货运业务，这部分很难整合进我们的自建物流体系，从利益最大化的角度来说，我建议还是作为筹码跟顺风谈合作。”

自己几斤几两，钟景瑞还是看得很清楚的。

到目前为止，他都交不出一份能让江飞宇比较满意的自建物流体系规划书。

所以，王袁朗假装成求职者给门卫大爷递了一包“华子”，就什么情况都打听出来了。

大到某某老总在外面包养多少个情人，小到某某领导家里买电器都用公司账报销。

你以为自己在员工面前很威风？那是员工畏惧你手中的权利而已。

殊不知，员工私底下怎么编排你的丑事。

“景瑞，你这边是什么想法，说说你的意见？”江飞宇不知道怎么想的，居然询问钟景瑞的意见。