第一千三百五十二章大战略（第1 / 4页）
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“汇总后，集团和所有下属子公司员工的平均年终奖发放系数是4.75个月。”
随着秦文舒话音刚落，与会领导都自觉鼓起了掌。
这掌声，毫无疑问是送给老板江飞宇的。
除了慷慨，众人实在找不到形
容词了。
1月11日，周五。
连续休假45天后，江飞宇第一次回公司主持公司周例会。
这段时间，为了更好地陪老婆孩子，江飞宇都是在家里远程办公。
碰到必须要他签字的文件，也是安排人送到家里。
李婉依这个二把手休产假，江飞宇这个一把手也休陪产假，公司连个主事人都没有。
全员平均4.75个月的年终奖系数，意味着飞宇集团平均给每一个员工都发了4.75个月的年终奖。
这个年终成本支出，无疑是相当大的。
毕竟，飞宇集团本部及几个IT业务线子公司员工的薪资水平可不低。
至少，能在一众互联网同行里排名前三。
况且，系数最高的那部分员工可是拿了8个月的年终奖。
从企业管理的角度来说，这种情况肯定不能持续太久。
要不然，还不知道会产生多少隐患呢！
加上有一些重大决策确实是需要江飞宇这个老板现场拍板，他只能提前结束了休假。
“根据老板批示的意见，我们人事部完成了对《2007年度年终奖分配方案》的第三次修订，分配原则依然是参照当年度营收水平、员工入职年限、岗级、突出贡献、出勤率等指标，最终核算结果如下......”
“按照1:3:3:1的分配原则，有百分之10的员工年终奖发放系数是7-8个月，百分之30员工年终奖发放系数是5-7个月，百分之30员工年终奖发放系数是3-5个月，最后剩下百分之10员工年终奖发放系数是2.5-3个月......”