第一百五十二章 试点（第3 / 5页）

洪衍武的主意当时就把水清给听得瞠目结舌。

因为要顾虑的问题太多，实在听着有点天马行空，不靠谱的意思。

要知道，关于劳动服务公司，还有一个很有意思的称谓，叫作“三产公司”。

这帮子已经松散惯了的主儿了，你再怎么苦口婆心劝他们别混日子了，他们怎么可能就一下板正了呢？

结果弄得水清和杨厂长都是焦头烂额，白白干了一些无用功，反而成了厂里受人取笑的对象。

那这事儿洪衍武看在眼里，自然就不能不管了。

因为水清是他老婆不用说，杨厂长也是宋局长的朋友啊。

这位厂长人性不错，不但当初把他们几个弄进了“北极熊”，还是他和水清的大媒人呢。

于是在厂委会上，郭书记皮笑肉不笑地在把权力移交杨厂长的同时，也把这个恶心包袱堂而皇之地挂在了杨厂长的脖子上。

想想看吧，连厂里的工人风纪都整不好，又何谈带着全厂创造新的辉煌呢？

这样怎么才能尽快妥善解决青工的风纪问题，也就成了杨厂长初上台，能否树立起威信的头一炮。

说实话，杨厂长确实很重视这个问题，很有心要抓住时机大干一场。

而水清呢，因为打心里替这些年轻人和他们的爹妈着急，管起这事儿来也特别认真负责。

于是打哪儿论，他也得想办法把这事儿胡撸顺溜了才行。

这样洪衍武就给水清出了个主意，说“现在不是搞厂长负责制嘛。咱干脆也上行下效，当一当改革的先锋得了。”

“你呀，索性跟杨厂长要自主权，然后牵头，把这帮人嫌狗不待见的主儿凑在一块堆儿，办个厂属的‘服务公司’。”

“这样你再管他们就是名正言顺的事儿了，免得各个车间到处奔波，还得听风凉话。另外，服务公司一旦办好了，不但替厂里化解岗位矛盾，甚至还能给厂里上交利润呢。”

“咱们厂老工人越来越多，负担也是不小，大家伙又盼着再集资建房。如果开辟了额外的财源，这岂不是两全其美的好事吗？”

只是可惜，面对一帮子打心里自觉自愿往下出溜儿的小子、丫头，他们实施管束和激励、鼓舞并行的效果并不明显。

因为当时的制度再怎么改革，也不能随意开除工人，不能扣工人的基本工资。

这帮本身就对厂子心生抵触，又没有归属感的年轻人。

宁可天天在厂里混日子，懵俩死工资花，也不肯真正振奋起来，当一名合格工人。

说白了，学好不容易，学坏可快着呢。