第207章：官场驭人术（第2 / 3页）

李秋水又不是傻子，而且他很聪明，只是对官场有些陌生而已！

就见他站起来向孟然了深深鞠了躬。

说道：“听了孟书记一番话，胜读十年书，更让我茅塞顿开，原来官场上的学问如此深奥，孟书记就像一盏明灯，照亮我仕途的前进之路。”

“以后学生遇到不明白的地方，我会及时向孟书记汇报，到时候还望孟书记不吝赐教！学生在此谢过。”

李秋水这次以学生的身份自喻！

“另外，你还要知人善用才行，一个干部在一个岗位上工作久了，长期得不到晋升，他的危机意识就会下降，思想就会变得没有上进心，会出现懒惰、怠工情况。”

“为了改善这种情况，你要及时通过了解情况，调整干部，一方面可以调动干部的积极性，让边缘干部也有新的机会展示自己；一方面，也可以让一些老员工和懒惰的干部有危机感，把注意力集中到工作上。”

“但是…”

孟然了加重了语气，并停顿了一下。

此时，李秋水一双亮亮的眸子一眨不眨地看着孟然了，全神贯注地听着。

孟然了满意地点点头，他今晚说这么多的话，就是想要这样的效果……

“秋水，在实际工作中，要多看多听多思考，更要换位思考，并且举一反三，这样才能尽快进入角色状态。”

李秋水认真回答：“知道了孟书记，我都记在板油上了，一辈子受用不尽。”

孟然了说道：“但是在干部调整过程中，你要留一定数量的空余职务，通过对一些岗位进行调整，可以重新评估其他干部的价值和潜力，将更合适的人，放在其合适的工作位置上。”

“这样得操作有利于你揽获人心，建立好自己的干部“班底”，可谓是一举两得。”

“秋水啊，要想在新单位有一定的作为，必须要有自己的亲信，也就是自己的人，用起来顺手，对你的命令执行彻底。”

“可以通过人事调整来培养和选拔能为自己所用的人。总得来说，新任领导也是为了方便统一管理、建立权力关系网、收揽人心，才做必要的干部调整，于公于私都是利大于弊。”

李秋水深深地知道，刚才孟书记讲的一番话，都是妥妥的官场驭人术啊！