第262章 只要东西好，自然有人学（第2 / 3页）

这一套体制，哪怕是后世的鹅厂和某宝，也都是在使用的。

“完全可以啊！玄策，你组织各个作坊的掌柜，具体商量商量这个等级要怎么确定，既能够最大程度的区分出匠人的水平，又能给予他们充分的激励，让他们有不断自我提高的想法。”

李宽最重视，也是最希望看到的是自己的各个作坊里面，匠人们能够有创新精神，能够有自我提升的行动。

要不然，总是依靠自己的金手指，迟早也有江郎才尽的时候啊。

再说了，自己并不是万能的，在很多具体的工艺上面，大唐的匠人们就比自己要强很多。

李宽想到李治与戴胄打的赌，还真是给算学院送了一个很好的助攻。

户部的胥吏需要通过考核，各个作坊铺子的账房也都对算学有要求，李宽有信心让观狮山书院成为全天下的算学中心。

“王爷，说到这个算学等级考核，属下倒是想到了一件事情。”王玄策在一边补充道：“这王府旗下的作坊是越来越多了，里面的工匠多达几万人。这人一多，每个人的工钱怎么定，怎么在最短的时间内了解一个工匠的水平，怎么给这些工匠提供一个上升的空间，就是一个很大的问题。”

“确实如此，你有什么想法？”

李宽听王玄策这么一说，倒也觉得楚王府现在对匠人的管理太过于散乱了，缺少必要的统一制度。

就比如玻璃作坊的陈大力，他对玻璃制作的了解，绝对是超过了自己。

王玄策：“王爷，属下会尽快拿出一个章程出来。”

“属下在想，这算学可以搞算学等级考核，那么这些工匠是不是也可以搞出一个等级划分出来？”

王玄策的话让李宽眼前一亮，这个完全可以有啊。

当初共和国就是搞出了一级工、二级工……一直到神话般的八级工，为基础工业的发展作出了不可磨灭的贡献。

虽然到了新世纪，这一套的划分方法不见得适用了，但是对于这个时候的大唐来说，完全是没有任何问题的。

并且，李宽想到前世自己的工资等级，其实也都是分成七八个大级，每个级里面再分成若干个小级，让员工总是能够不断的有向上的希望。