第702章 备库存（第2 / 3页）

完成了一个月的培训之后，小潘被安排到Gphone的生产线实习了一个月，彻底感受以后工作的样子。

在光辉手机，所有的员工进入之后，都是需要到生产线实习一个月的，不管你是工人还是管理人员。

唯一有区别的就是，工人在一个月的实习期间，只会安排两个实习岗位，相当于两周换一次。

而管理人员普遍是一周换一次，一个月会去到四个不同的生产工序实习。

其中，生产现场的管理人员会额外多两个月的生产线实习要求，也会经历更多的工序，更频繁地变换。

不过，光辉手机的工厂在建设的时候就已经全部考虑好中央空调制冷的问题，整个车间并不会热。

这一点，应该是完胜百分之九十以上的车间的。

其他企业在深市的车间，不管是生产手机还是其他产品，一般能够多配几个大功率的电扇就不错了。

不过，随着新一代的工人慢慢成长，员工对工作环境的要求越来越高，更多的老板才被迫升级车间的制冷设备。

小潘就是光辉手机深市工厂的一员。

这些都是为了让员工能够更加清楚的知道自己的产品是如何生产出来的。

进入九月以后，小潘就被安排到了Gpad的车间。

刚开始，车间种进行的是Gpad的试生产，每天只会有不到一千台的产品下线。

这个负荷只有2.5%，毕竟整个工厂一百万每个月的产能，每周休息一天，剩下25天左右，每天可以生产四万台。

这只是两边倒的情况，如有必要进行三班轮换的话，光辉手机深市工厂的产能可以提高三成左右，不过短时间内，江辉不考虑这么干。

毕业于五羊某技校的他，今年才刚满十八岁。从七月份入职到现在，已经有三个月了。

小潘入职后，光辉手机花了整整一个月的时间去重新培训，先是企业的规章制度，紧接着就是生产现场的相关知识，然后就是各种组装和检测技能。

不管是生产一台手机，还是平板电脑，需要的工序都是非常多的。

虽然不可能让一个员工同时具备所有工序的能力，但是每个人要会个三四道工序，还是很有必要的。

这样可以有力的提升生产现场员工的柔性化水平，也让人员安排多了许多选择。