第755章 运筹帷幄（上）（第2 / 2页）

“另外，我希望光辉手机能够乘着今年的机会，面向全球招聘、挖掘一批手机行业的中高端人才过来，钱不是问题，问题是这些人得真有几把刷子。我希望在今年之内，光辉手机的研发人员数量要突破五千人，明年内突破一万人”，江辉直接给了一个量化的指标，让光辉手机大力招聘。

“江总，你放心，我们集团人事部会全力配合光辉手机的人员扩张，招聘合格的研发人员”，刘楚晶说道。

作为一家新兴企业，从传统巨头那里挖墙脚是一个非常快捷而有效的方式。虽然这些方式也会有一些后遗症，但是和企业的发展日程以及收获相比，些许后遗症完全是可以接受的。

反正金融危机来了，有不少公司估计都会裁员或者想裁员，光辉手机这是在帮人解决生计呢

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这要是关键时候三星在零部件供应这方面下绊子，那绝对够光辉手机喝一壶了。

随便找个借口上涨零部件价格，也一样会搞得光辉手机很难受

“按照我们的规划，今年光辉手机将投入一百个亿到研发方面，公司的研究人员也会在现有的一千多人的基础上扩张到三千人，并在未来三年内扩张到一万人”，朱正峰说道。

“太保守了，不趁着光辉手机现在利润高，钱好挣的时候泵实基础，等到苹果和三星的产品竞争力上来了，你们的日子可就难过了。这样吧，管总，你和朱总、戴总商量一下，看看国际上哪些掌握着核心技术的手机零部件企业在2008年有机会收购，我们可以一边自主研发，一边收购消化吸收来壮大自己的研发力量”，江辉说道。

“江总，掌握核心技术的零部件企业一般规模都不小，不说三星、高通、索尼等巨头，就是第二线的核心厂家少说也要几十亿美金才能收购一家”，管卫东说道。

“那是现在的价格，过个半年是不是这个价格就不好说了，我们先锁定目标，慢慢接触，在今年内搞定就可以”，江辉说道。

管卫东的担心固然是有道理的，随便一家都是几十亿美金的话，虽然光辉手机现在有钱，但是也经不住这样折腾。

但是随着金融危机的爆发，有许多企业的经营都会陷入困境，股东对未来的期待会降低很多。当一家公司的前景不那么让人期待的时候，它的价格自然不会那么的吓人。

有许多公司，在2007年还是价值上百亿美金，到了2008年底，可能就只值二三十亿美金了。这个时候入手，即使什么都不做，过个两年把股份重新买了，也能大大的挣一比。

“那行，我回头和朱总、戴总商量一下，先锁定一批目标再说”，听到江辉这么说，管卫东也觉得有道理。