858 新官上任三把火（第2 / 3页）

“先不用急着谢”郑胸面不改色地说：“机会给你了，能不能成功，看你自己能不能把握，要是不成功，被逐出这里，不要怨恨我就行了。”

“小的不敢，谢将军成全。”孙大眼说话都有些颤抖了。

金明羽有些复杂地看着孙大眼，刚才他以为是孙大眼背后告状，以致郑将军对自己不满，可刚才郑将军说的话，并不是针对自己一个人，而是对整个火器署都不满，也不知孙大眼跟郑将军说了什么。

刚才还没说够吗，现在又蹦达出来。

“准，问吧。”郑鹏不动声色地说。

孙大眼站起来，先恭恭敬敬对郑鹏行了一个礼，这才大声说：“将军，小的叫孙大眼，在一次操作失误会没了一只右手，小的手是残了，庆幸的是人还活着，而心里也不甘，不想从此只做一名杂工，还想做匠师，还要将军口中的特级匠师，敢问一声将军，能否给小的一个证明自己的机会？”

说出自己的发现后，郑鹏很高兴的，鼓励孙大眼继续研究，他会全力支持，一番话把原来心灰意冷的孙大眼的心思说活了，孙大眼得到郑鹏的承诺，现在当众提出要求。

顿了一下，郑鹏继续说：“现在就没亏待，刚才我看了一下各位在火器署的待遇，日日有肉食，旬旬有休假，月月有例钱，响午有茶点，深夜有宵食，吃饭洗衣都有专人负责，四季新衣不落，逢节过节赏钱不断，皇上待诸位可谓不薄，刚才巡视了一遍，发现署里很不好，不是要点名批评某一个人，而是整个火器署都是这种态度。”

“很多人都抱着多做多错，少做少错，不做就没有错的态度混日子，工作效率低下，研发意识保守，特别是单项的研发进度，有的一个简单的测试，在西门四军军营时，不用一旬就有结列论，而在条件更好的火器署，要一二个月才出结论，简直就是在磨工。”

一番话说完，台下沉默一片，不少匠师都涨红了脸。

火器署的保密做得太周到了，大唐除了郑鹏，没几个人懂，李隆基也是把他们软禁起来，任由他们自行发展，在这里吃好住好，大伙的积极性也是被锦衣玉食所消磨，没人再想着进取，不是想着穿那件新衣舒适，就是想像今天又有什么美食，又怕危险，又怕犯错，于是大部分都成了混子。

看到众人低下头不说话，郑鹏径直说道：“以前怎么样，我不管，从现在开始，一个个给我动起来，认真起来，从明天开始，火器署将会取消队正、组长制度，实施匠师评级制，分为学徒、普通匠师、熟练匠师、一级匠师和特级匠师，不同的匠师待遇也有差别，匠师的等级根据个人技能和贡献挂勾，表现得越好，晋级的机会越大；此外同僚间可以结成小组一起研究，一句话，以实力说话，以成绩较高低。”

就怕郑鹏贵人事多，忘了这件事，还是稳一点好，反正自己成了一个废人，什么也不怕了，豁出去拼一把。

郑鹏心里当然同意，不过为了显示自己的公正，开口问道：“在座的匠师，无论哪个有想法，我都会给他一个证明自己的机会，孙匠师，你为在做测试时被炸的，说起来是为大唐做贡献，也算是为大唐献身，请放心，这个机会肯定要给，只是你只有左手，没关系吧，能顺利做测试吗？”

“就是只剩一只手，同样可以测试，最多慢一点，误不了事，再说小的还有几个在研究上很谈得来的同僚，可以找他们结成小组，肯定没问题。”孙大眼连忙说。

“能找到人志同道合的人一起研究，这是好事，要是不能结成小组，也可以从后备学徒中挑人手。”郑鹏开口道。

孙大眼心中一喜，马上给郑鹏行一个礼：“谢将军成全。”

“还有一点，别以为进到这里就能安枕无忧”郑鹏大声地说：“火器署会不定期进行绩效评比，知道什么叫绩效吗，就是你们做得好不好，那些长期不达标或绩效长期倒数的，将会被逐出火器署，天下优秀的匠师那么多，谁不珍惜机会，那就让珍惜机会的人上。”

最后一句话犹如一道闪电，让在座的匠师都打了一个激灵，心里暗暗警惕自己不能再混日子。

这么好的环境、这么好的待遇，哪里找去，再说进了火器署，身上就打了一个标记，要是被逐出这里，为了保密起见，大约有二种选择：一是被赶到暗无天日的矿洞里挖矿，在劳累和鞭打中死去，一是被关押或灭口。

就在众人心里暗暗警惕的时候，有人突然大声问道：“郑将军，小的可以提一个问题吗？”

众人闻声看过去，当看到提问的人时，在场的人眼里都有些惊讶：提问的人，竟是在火器署操作失误被炸断手、被迫做杂工的孙大眼，现在郑将军正在气头上，他不怕吗？